Z badania KPMG wynika, że tylko 24 proc. liderów widzi rodziny za 10 lat na najwyższych stanowiskach firm. Aż 76 proc. respondentów przewiduje coś zupełnie przeciwnego – najwyższe stanowiska będą zajmowane albo przez osoby będące członkami rodzin i profesjonalnych menedżerów, albo wyłącznie przez menedżerów spoza rodzin.
Choć 79 proc. deklaruje silny związek pomiędzy rodziną a liderami biznesu i ich zgodność co do kierunku rozwoju, to jednak odsetek firm określających się jako „family-run”, czyli zarządzanych w całości przez rodziny spada. Obecnie mamy 49 proc. takich firm a w 2035 roku liderzy prognozują jedynie około 12 proc. tego typu przedsiębiorstw na rynku.
Raport przewiduje zatem ogromną zmianę, która będzie polegała na przejściu z modelu "rodzin zarządzających firmami" do modelu "rodzin będących właścicielami i nadzorującymi profesjonalne zarządzanie".
Firmy rodzinne przewidują odejście od koncepcji, gdzie rodziny bezpośrednio prowadzą działalność operacyjną.
Badanie zostało przeprowadzone przez niezależną firmę badawczą Meridian West wśród liderów firm rodzinnych w styczniu–lutym 2026 r. Wzięło w nim udział 1 927 respondentów z 41 krajów. Celem badania była odpowiedź na pytanie jak firmy rodzinne reagują na przyspieszające zmiany i jak widzą swoją przyszłość. Badanie opublikowano w raporcie KPMG Global Family Business Report 2026.